成都尋人公司

  兩家公司本來是小安小富，巨額資金融入之后，成都專業(yè)找人尋人，整個團(tuán)隊都開始亂了節(jié)奏，瘋狂擴(kuò)展的結(jié)果是一個以產(chǎn)品跟不上宣傳而被指責(zé)欺騙，一個因為管理經(jīng)營不善導(dǎo)致裁員85%左右。

創(chuàng)業(yè)確實是三件事，找人，找錢，做產(chǎn)品。

目前創(chuàng)業(yè)大風(fēng)呼嘯，創(chuàng)業(yè)浪潮翻滾，資本的著急，加上創(chuàng)業(yè)者的激進(jìn)，讓創(chuàng)業(yè)的節(jié)奏變得像是脫韁野馬，在創(chuàng)業(yè)的懸崖邊上瘋狂馳騁。成都找人公司最近搶占創(chuàng)業(yè)者頭條的，國外號稱滴血檢驗替代抽血檢查估值90億Theranos；國內(nèi)95后美女王凱歆估值50億的“神器百貨”。

節(jié)奏是自然、社會和人的活動中一種有規(guī)律的突變。創(chuàng)業(yè)者的節(jié)奏，要求創(chuàng)業(yè)者在正確的時間做出正確的抉擇，有的放矢地滾動式向前。

1找人的節(jié)奏

a.尋找合伙人

不一定要全是牛人。牛人之所以牛人，就是誰都不服，那么問題是誰來管理誰？所以團(tuán)隊還要搭配務(wù)實的人，牛人的作用就是在團(tuán)隊遇到問題時有人指點，僅此而已。

牛人也要有用。寶潔高管熊青云空降京東才一年就被調(diào)離市場部，雖然都是市場，但是傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)本身就存在很大的差異。另外一方面，如果你從百度挖來一個設(shè)計總監(jiān)用做項目總監(jiān)，這似乎也并不會為你的創(chuàng)業(yè)增加多少分?jǐn)?shù)吧！

b.團(tuán)隊的建設(shè)

真的需要這么多人嗎？人多力量大是不假，成都專業(yè)找人尋人，但是人多管理難度也大。本來初創(chuàng)團(tuán)隊10人以內(nèi)，大家各忙各的事情，沒工夫搞什么“辦公室政治”。世界上本沒有江湖，人多了，江湖就險惡了，搞幫派，爭利益，內(nèi)斗內(nèi)耗不可避免的將會發(fā)生。

雷軍的“二次創(chuàng)業(yè)”內(nèi)部討論也說明，雷軍用特有的投資地方法進(jìn)入關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，這樣做的其中一個好處就是保持自己團(tuán)隊的靈活性與專注性，這也符合一直強(qiáng)調(diào)的扁平化管理。

團(tuán)隊文化落后于團(tuán)隊建設(shè)。成都鏢行天下找人公司沒文化真可怕，在企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)里面也是一樣的。有人覺得現(xiàn)在人還是少，搞團(tuán)隊文化建設(shè)太不劃算，但是往往沒有文化就沒有所謂的凝聚力，等到以后想做估計也做不起來，那也是一件比較悲哀的事。